关于大龄保洁摔人损害赔偿责任划分的问题，这主要涉及到侵权责任的认定与划分，以下从不同角度进行分析：

1. 保洁员与雇主（如物业公司、家政公司等）之间的责任划分

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。如果保洁员是在工作过程中因工作原因摔倒并导致他人受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
   • 保洁员自身责任：如果保洁员在摔倒过程中存在故意或重大过失，比如违反操作规程、未注意安全等，那么保洁员自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。

2. 保洁员与受伤者之间的责任划分

   • 过错原则：在侵权责任中，通常遵循过错原则，即谁有过错谁承担责任。如果保洁员的摔倒是由于自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，并且这种摔倒直接导致了他人受伤，那么保洁员（或其雇主）需要承担赔偿责任。
   • 公平原则：在某些特殊情况下，即使保洁员没有过错，但根据公平原则，也可能需要承担一定的补偿责任。不过，这种情况通常较为少见，且需要法院根据具体案情进行裁量。

3. 具体责任划分的影响因素

   • 保洁员的年龄与身体状况：大龄保洁员可能由于身体机能下降、反应迟钝等原因，在工作中更容易发生意外。但这并不意味着雇主或保洁员可以因此免除责任，而是需要在责任划分时予以考虑。
   • 工作环境与条件：如果工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），且雇主未采取必要的安全措施，那么雇主的责任可能会加重。
   • 第三方因素：如果摔倒事件是由第三方因素（如其他人员的突然闯入、物品掉落等）导致的，那么责任划分可能会更加复杂，需要综合考虑各方因素。

4. 建议与措施

   • 雇主方面：应加强对保洁员的安全培训，提供必要的安全防护措施，并定期检查工作环境的安全性。同时，可以考虑为保洁员购买工伤保险，以减轻因意外事件带来的经济负担。
   • 保洁员方面：应提高安全意识，遵守操作规程，注意自身安全。在工作中遇到安全隐患时，应及时向雇主报告并寻求解决方案。
   • 受伤者方面：在发生意外后，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。同时，可以与雇主或保洁员协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼以维护自身权益。

在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静、理性沟通，并尽可能通过协商或调解方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。