劳动仲裁的效力并不因入职方式（如通过关系入职）而受到影响，只要存在合法的劳动关系且发生劳动争议，劳动仲裁都是有效的维权途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的法律依据与效力

劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，旨在公正、高效地解决劳动争议。其裁决结果对用人单位具有法律约束力，必须履行。这意味着，无论劳动者是通过何种方式入职，只要与用人单位建立了合法的劳动关系，并在劳动关系存续期间发生了劳动争议，都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、通过关系入职不影响劳动仲裁的适用性

1. 劳动关系合法性：劳动关系的建立应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。即使劳动者是通过关系入职，但只要与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。
2. 争议解决途径：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如拖欠工资、加班费、违法调岗降薪等，劳动者有权依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实和法律，对争议进行公正裁决。

三、劳动仲裁的具体作用与优势

1. 追回应得报酬：若遭遇拖欠工资、加班费等情况，劳动仲裁是劳动者追回这些应得报酬的重要途径。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权要求用人单位按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 争取合理福利：如带薪年休假、社会保险待遇等，都是劳动者应享的权益。若单位未安排休假且不支付相应补偿，或未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁争取。
3. 保障工作权益：面对用人单位的违法调岗、降薪等行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁恢复原岗位、薪资待遇或获得赔偿。
4. 高效低成本：相较于民事诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便快捷，且劳动者申请劳动仲裁无需支付费用，降低了维权的门槛。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、调岗降薪通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 尝试协商：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商和解，以更快地解决问题并维护良好的劳动关系。
3. 及时申请：若协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

结语：无论劳动者是通过何种方式入职，只要与用人单位建立了合法的劳动关系并在劳动关系存续期间发生了劳动争议，都有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。