企业职工确诊矽肺后，企业及职工本人需依法采取以下处理措施，核心结论如下：

1. 立即停止接触粉尘作业并安排医学观察
   根据《职业病防治法》第三十五条，企业应立即将确诊职工调离原粉尘作业岗位，安排至无职业病危害的岗位工作，并不得解除劳动合同。同时需组织职工进行定期医学观察（如每1-2年一次胸部X光检查），监测病情发展。若职工处于疑似职业病阶段，企业需承担诊断期间的停工留薪待遇（按原工资标准支付）。

2. 申报职业病诊断与工伤认定

   • 诊断申请：企业应在30日内向当地卫生行政部门提交《职业病诊断证明书》申请，并提供职工职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。若企业未申请，职工本人或其近亲属可直接向卫生行政部门提出申请。
     
   • 工伤认定：诊断为职业病后，企业需在30日内向社保部门提交工伤认定申请（职工本人或近亲属也可在1年内申请）。认定需提交《职业病诊断证明书》、劳动关系证明等材料，认定通过后职工可享受工伤保险待遇。

3. 落实工伤保险待遇与民事赔偿

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应7-27个月本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残按月支付，标准为本人工资的75%-90%）等。若职工离职，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 民事赔偿补充：若企业未依法履行职业病防治义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查等），职工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，要求企业承担医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等超出工伤保险范围的损失。需注意，工伤保险待遇与民事赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

4. 企业法律责任与合规建议

   • 行政处罚：若企业未落实职业病防治措施（如未设置警示标识、未配备防护设备等），卫生行政部门可责令限期改正，给予警告并处5-10万元罚款；逾期未改正的，处10-20万元罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭。
     
   • 刑事责任：若企业直接负责的主管人员或其他责任人员违反《刑法》第三百三十七条，构成“妨害传染病防治罪”的特殊情形（如隐瞒职业病危害事实导致严重后果），可处3年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处3-7年有期徒刑。
     
   • 合规建议：企业应建立职业病防治管理制度，定期检测工作场所危害因素浓度，为职工配备符合国家标准的防护用品，组织岗前、在岗、离岗职业健康检查，并建立职业健康监护档案（保存期限不得少于15年）。

若职工或企业需进一步处理争议（如工伤认定复议、赔偿数额协商等），可直接向我咨询具体流程与证据准备要点。