结论：被合伙人辱骂后是否还能继续合伙，这主要取决于辱骂的性质、双方的关系修复意愿以及合伙协议或公司章程中的相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、辱骂的性质与影响
轻微辱骂与严重辱骂：
- 如果辱骂只是轻微的、偶发的，且未对双方关系造成实质性损害，那么通过沟通、道歉等方式，双方有可能修复关系，继续合伙。
- 如果辱骂是严重的、持续的，或者涉及人身攻击、侮辱等，那么这可能对双方关系造成难以修复的损害，继续合伙的难度会大大增加。
辱骂与合伙目的的关系：
- 合伙的目的是为了共同实现商业目标，如果辱骂行为严重干扰了合伙目的的实现，比如导致团队氛围紧张、工作效率下降等，那么继续合伙可能不再符合双方的利益。
二、双方的关系修复意愿
主动沟通与道歉：
- 如果辱骂方能够主动承认错误，向受害方道歉，并表达修复关系的意愿，那么双方有可能通过协商找到解决问题的方法，继续合伙。
- 如果辱骂方拒绝道歉或态度恶劣，那么受害方可能会考虑终止合伙关系。
受害方的态度：
- 受害方如果愿意给予辱骂方改正的机会，并表达继续合伙的意愿，那么双方有可能通过努力修复关系，继续合作。
- 如果受害方无法忍受辱骂行为，坚决要求终止合伙关系，那么合伙关系可能会因此结束。
三、合伙协议或公司章程的规定
合伙协议中的争议解决条款：
- 如果合伙协议中明确规定了争议解决的方式和程序，比如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，那么双方应按照协议规定的方式处理辱骂行为引发的争议。
- 如果协议中没有明确规定，双方可以协商选择适合的方式解决争议。
公司章程中的相关规定：
- 如果合伙关系是以公司形式存在的，那么公司章程中可能规定了股东之间的权利义务关系、争议解决方式等。双方应遵守公司章程的规定，通过合法途径解决争议。
四、法律建议
收集证据：
- 如果辱骂行为严重，受害方应收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，受害方可以尝试与辱骂方进行协商，寻求解决问题的方法。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利义务关系。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，受害方可以考虑通过法律途径解决争议。比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，受害方需要提供充分的证据证明辱骂行为的存在和严重程度以及因此造成的损失等。
总结与进一步思考：被合伙人辱骂后是否还能继续合伙，需要综合考虑辱骂的性质、双方的关系修复意愿以及合伙协议或公司章程中的相关规定。如果辱骂行为轻微且双方愿意修复关系，那么继续合伙是有可能的；如果辱骂行为严重且双方无法达成一致意见，那么终止合伙关系可能是更好的选择。在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。