您好，关于您提出的“公司是不是可以各种罚款”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要疑问，我非常理解您的关切。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

结论前置：公司不可以以任何理由随意对员工进行罚款。罚款是行政处罚手段，仅由具有行政处罚权的行政机关实施，而公司作为民事主体，并不具备这样的权力。

详细解释：

1. 法律依据与罚款的非法性：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有行政机关才有权实施罚款等行政处罚。公司，作为企业法人，并不属于行政机关，因此无权对员工进行罚款。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。

2. 公司处理员工违规行为的合法手段：

   • 依据劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，当劳动者违反相关条款时，需承担一定的经济责任，如支付违约金。但这种约定必须符合法律规定，且仅在特定情形下（如服务期、竞业限制）才合法有效。
   • 依据依法制定的规章制度扣减工资：公司可以通过民主程序制定规章制度，并明确规定劳动者违反某些规定时，公司可扣减相应工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准，且必须确保规章制度的合法性和合理性。
   • 要求劳动者赔偿经济损失：如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 员工权益保护：

   • 面对公司不合法的罚款或扣款行为，员工有权提出异议，并可通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
   • 若公司无故扣除劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令公司限期支付，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：公司无权对员工进行随意罚款，而应通过合法手段处理员工的违规行为。在处理过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在遭遇不当处罚时积极维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解公司罚款的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。