结论：公司不可以随意对员工进行罚款，这一行为受到法律的严格限制。

1. 法律对罚款的严格限制：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关或司法机关，不具有罚款的权力。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关或司法机关依法行使。
   • 公司若要对员工进行经济处罚，必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不得违反法律、行政法规及政策规定。

2. 合法扣减工资的情形：

   • 尽管公司不能随意罚款，但在某些特定情况下，公司可以依法扣减员工的工资。例如，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 另外，如果员工因缺勤、旷工等违反公司规章制度的行为导致工资减少，这属于工资的合法扣减，而非罚款。

3. 公司乱罚款的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，随意对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被罚款的金额，并可能获得相应的赔偿。
   • 公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与应对措施：

   • 作为员工，如果遭遇公司乱罚款的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 作为公司，应严格遵守法律法规，制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免随意罚款等违法行为的发生。