关于公司各种罚款是否合理的问题，这确实是一个涉及法律、合同及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司罚款的合法性原则
在我国，公司作为民事主体，通常并不具备法定的罚款权。这意味着，除非有特定的法律依据或合同约定，否则公司不能随意对员工进行罚款。罚款行为可能构成对劳动者合法权益的侵害，特别是当它涉及到对员工工资的克扣时，更可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管公司一般不具备罚款权力，但在某些特殊情况下，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司要求员工进行赔偿的行为可能具有合法性。不过，这种赔偿必须基于明确的约定或法律规定，并且赔偿金额应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、公司规章制度的合法性要求
如果公司试图通过规章制度来实施罚款，那么这些规章制度必须满足一定的合法性要求。首先，规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论确定。其次，规章制度必须向劳动者公示，确保员工知晓并理解相关规定。如果规章制度未满足这些条件，那么其中的罚款规定可能是无效的。
四、员工的应对策略
面对不合理的罚款，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明情况并要求纠正不合理的罚款行为。友好协商往往是解决问题的有效途径。如果协商无果，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求查处并纠正不合理的罚款行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理的罚款，并可能获得经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录及罚款通知等。
五、合理替代措施建议
为了避免罚款带来的负面影响，公司可以考虑采取一些合理替代措施来处理员工的违规行为。例如，公司可以制定完善、合理的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司还可以将员工的工作表现和对公司的贡献与绩效奖金挂钩，通过公平、明确的考核指标来衡量员工的工作成果，以此作为激励和约束手段。
综上所述，公司各种罚款的合理性取决于具体情况和法律法规的规定。员工在面对不合理罚款时，应了解自身权益并采取适当的应对措施来维护自身合法权益。同时，公司也应加强内部管理，制定合法、合理的规章制度，并采取有效的激励和约束措施来维护公司的正常秩序和员工的合法权益。