被撤职人员是否需要降低岗位等级工资，这主要取决于撤职的具体原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
撤职原因与工资调整的关系：
- 如果撤职是由于员工严重违反公司规章制度或法律法规，且公司规章制度中明确规定了此类情况下需要降低岗位等级工资，那么公司有权根据规定对员工进行工资调整。
- 如果撤职并非由于员工过错，而是由于公司组织结构调整、业务需要或其他非员工原因，那么公司通常没有权利单方面降低员工的岗位等级工资，除非与员工协商一致。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了撤职后工资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行工资调整。
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了撤职后工资调整的情况，那么双方应按照合同约定执行。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工资应当遵循合法、公平、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司单方面降低员工工资，且没有合法依据或未与员工协商一致，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在撤职员工并考虑调整其工资时，应首先审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保调整工资的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果遭遇公司单方面降低工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解调整工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，被撤职人员是否需要降低岗位等级工资并没有一个固定的答案，而是需要根据撤职原因、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等多方面因素进行综合考虑。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。