关于员工离职当天正常出勤时离职日期的计算以及出勤认定问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职当天出勤的认定原则
虽然法律没有直接规定离职当天必须算出勤，但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法规的精神，我们可以明确一个基本原则：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供了正常劳动，即应视为出勤并有权获得相应报酬。
二、具体情形下的出勤认定
办理离职手续当天正常工作交接
- 如果您在离职当天按照用人单位的要求，正常到岗并完成了必要的工作交接任务（如整理交付项目资料、与同事进行面对面工作交接等），那么这一天应被视为提供了正常劳动，应当算作出勤，并获得相应的工资。
办理离职手续当天无实际工作内容
- 如果您虽然到了单位，但并未从事实际工作，且这种情况并非由单位安排导致，那么单位可能不会将这一天认定为出勤。然而，如果是因为单位安排专门办理离职手续，导致您无法正常工作，那么您仍有权主张这一天算出勤并获得工资。
双方有明确约定
- 如果您与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了离职当天是否出勤及工资结算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，双方约定离职手续办理完毕即视为劳动关系解除，离职当天不算出勤，那么就按此约定处理。
通知离职当天的情况
- 用人单位临时通知：如果用人单位在未提前告知的情况下临时通知您当天离职，且这并非您的过错，那么这一天原本应是您正常出勤的日子，因此应视为出勤，用人单位需支付当天工资。
- 您主动提出：如果您主动提出离职并告知用人单位当天为最后工作日，且双方无其他特别约定，那么离职当天是否算出勤需结合单位的实际管理规定和双方沟通情况来确定。
三、离职日期的计算
- 离职日期的计算通常与出勤认定紧密相关。如果离职当天被认定为出勤，那么离职日期就是当天；如果离职当天不被认定为出勤，但双方有约定离职手续办理完毕为劳动关系解除之日，那么离职日期就是手续办理完毕之日。
四、维权途径与建议
- 如果您对离职当天是否出勤及工资结算存在疑问或争议，首先应与用人单位进行友好协商沟通，了解单位的认定依据和理由。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供充分的证据（如工作记录、沟通记录、劳动合同等）将有助于支持您的主张。
综上所述，离职当天是否算出勤以及离职日期的计算需根据具体情况及法律规定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。