劳动仲裁的裁决结果并不局限于基本工资，劳动者在提供充分证据的情况下，可以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁可主张的薪资范围
正常工作时间工资：
- 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。例如，销售人员的提成奖金，作为其工资的重要组成部分，在被拖欠时同样应通过仲裁追讨。
加班工资：
- 若劳动者存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资，劳动仲裁机构将根据实际加班时间和相应的加班工资计算标准进行裁决。具体标准包括：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动仲裁可主张的补偿范围
经济补偿金：
- 在用人单位存在特定违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）或双方协商一致解除劳动合同等法定情形下，劳动者有权要求支付经济补偿金。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。
代通知金：
- 在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等特定情形下，需支付一个月工资作为代通知金。
三、其他可能的赔偿项目
未休年假工资：
- 劳动者有应休未休的年假时，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，确保劳动者享受应有的休假权益。
工伤赔偿：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法享受工伤医疗待遇。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
四、举证责任与工资计算方法
- 在劳动仲裁中，工资数额的举证责任并非绝对由某一方承担。劳动者需先提供初步证据支持其主张，如工资单、绩效评估文件、加班审批表、考勤记录等。用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据进行反驳。
- 工资标准的计算需根据不同情形确定：有约定的，按合同约定计算；无约定但有实际发放记录的，按实际获得的月平均工资计算（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等）；既无约定又无实际发放记录的，可参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准确定。
总结：劳动仲裁的裁决结果取决于具体案件情况和劳动者的诉求及证据。劳动者在申请劳动仲裁时，应全面梳理自己的权益诉求，准备充分的证据材料，以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿、赔偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资及各项福利待遇，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。