我国法律对老年人劳动的限制主要体现在退休制度、特殊岗位年龄限制、劳动合同终止条件等方面，具体如下：

1. 退休制度对劳动关系的限制
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》规定，男性年满60周岁、女性工人年满50周岁（女性干部年满55周岁）达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿金，但双方可协商签订劳务合同继续工作（此时关系转为劳务关系，不再受劳动法保护）。

2. 特殊岗位的年龄上限限制
   部分行业对从业者年龄有明确上限要求，例如：

• 公务员：根据《公务员法》，报考年龄一般不超过35周岁（特殊岗位可放宽至40周岁）；
  
• 驾驶员：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请小型汽车驾驶证的年龄上限为70周岁（需通过记忆力、判断力、反应力测试）；
  
• 高空、高危作业：根据《劳动法》第六十四条，禁止安排未成年工和女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，虽未直接限制老年人，但实践中用人单位通常会对高风险岗位设置年龄上限（如建筑工地禁止60岁以上人员从事高空作业）。

1. 劳动合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若老年人未享受养老保险待遇但已达退休年龄，部分地区（如广东、浙江）司法实践中可能认定劳动合同自然终止，但需结合地方性法规判断。

2. 劳务关系中的权益保护
   老年人退休后继续工作的，与用人单位形成劳务关系，适用《民法典》而非《劳动法》。此时需注意：

• 劳务合同可约定工作内容、报酬、违约责任等，但无法主张加班费、经济补偿金等劳动法权益；
  
• 若因工作受伤，需按《民法典》侵权责任篇或《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张赔偿，而非工伤保险待遇。

建议：若您或家人涉及退休返聘、超龄就业等问题，可进一步向我说明具体场景（如岗位类型、合同签订情况等），我将结合地方性法规和司法实践为您分析风险点。