目前并无直接妨碍老年人行使劳动权的政策法规障碍。实际上，我国法律法规对老年人的劳动权是给予保护的。

一. 老年人劳动权的法律保障

1. 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。老年人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
2. 老年人权益保障法的特别规定：《中华人民共和国老年人权益保障法》第六十九条明确规定，老年人参加劳动的合法收入受法律保护。这进一步强调了老年人劳动权的法律地位。

二. 对老年人劳动权的实际考虑 虽然法律上并无直接障碍，但在实际操作中，老年人可能会面临一些与年龄相关的就业困难。例如，某些岗位可能对体能或精力有较高要求，而老年人可能在这方面不如年轻人。然而，这并不构成法律上的障碍，而是市场选择的结果。

我的观点：从法律角度来看，老年人行使劳动权并无直接的政策法规障碍。相反，法律法规对老年人的劳动权给予了明确的保护。因此，我们应该积极倡导和保障老年人的劳动权，让他们在有能力和意愿的情况下继续为社会做出贡献。如有进一步需要，您可以继续咨询我。