结论前置：在工资未结清的情况下，一般不可以随意给员工办理停薪留职，需根据具体情况和法律规定来处理。以下从不同角度进行分析：

1. 停薪留职的合法性基础

   • 停薪留职并非我国劳动法律中的法定制度，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致以及单位内部规章制度的规定。如果单位规章制度中明确规定了停薪留职的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照规章制度执行。
   • 然而，在工资未结清的情况下，用人单位单方面要求员工停薪留职，很可能违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，员工有权拒绝并要求单位支付拖欠的工资。

2. 工资未结清的法律后果

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果单位在工资未结清的情况下要求员工停薪留职，员工不仅有权拒绝，还可以选择解除劳动合同并要求补偿。
   • 此外，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 实际操作中的建议

   • 对于用人单位而言，应优先解决工资结清问题，避免因此引发劳动争议和法律风险。如果确实需要员工暂时离开工作岗位，应与员工充分协商，并确保协商结果符合法律法规的规定。
   • 对于员工而言，如果遇到单位在工资未结清的情况下要求停薪留职，应坚决拒绝并要求单位支付拖欠的工资。如果单位拒绝支付或协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工资未结清时，用人单位一般不可以随意给员工办理停薪留职。双方应优先解决工资结清问题，并通过协商或法律途径来维护各自的权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。