结论前置：孕九月想提前休产假但公司要求请事假的情况，需根据具体情况来判断。一般来说，若符合法定产假条件，您有权享受产假待遇，公司要求请事假可能不合法；若不符合法定产假条件或未达到享受产假的条件，公司要求请事假则可能合理。以下是对此问题的详细分析：

一、法定产假条件及待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在孕九月时，您已经符合享受产前休假15天的条件。这15天是您的法定权利，公司应当予以批准，并按照正常工资标准支付工资，不应要求您请事假。

二、公司要求请事假的合法性分析

1. 若您符合法定产假条件：

   • 公司要求您请事假可能不合法。因为您已经符合享受产假的条件，公司应当批准您的产假申请，并按照法律规定支付产假工资。
   • 如果公司坚持要求您请事假，您可以与公司进行沟通，明确表达您的产假权利，并要求公司按照法律规定执行。

2. 若您不符合法定产假条件或未达到享受产假的条件（如未提供足够的医疗证明等）：

   • 公司要求您请事假可能合理。因为在此情况下，您可能无法享受产假待遇，公司有权根据内部规章制度要求您请事假。
   • 但即便如此，公司也应考虑您的实际情况，如身体状况、工作安排等，尽量给予合理的照顾和安排。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的产假需求和权利。
   • 提供必要的医疗证明和文件，以支持您的产假申请。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对产假和事假的具体规定。
   • 如果公司规章制度与法律规定相冲突，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求您请事假，且拒绝批准您的产假申请，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（如我），了解您的法律权利和可行的维权途径。

四、可能的法律后果

1. 若公司违法要求请事假：

   • 您有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 您也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付产假工资、赔偿金等。

2. 若您未按规定享受产假：

   • 您可能无法获得完整的产假待遇，如产假工资、生育津贴等。
   • 这可能对您的经济利益和身体健康造成一定影响。

最后，作为朱佑敏律师，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行友好沟通，明确表达您的需求和权利。如果沟通无果，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。