取保候审期间是否能领绩效工资，需根据具体情况和单位性质来综合判断。以下是对不同身份人员在取保候审期间绩效工资发放问题的详细分析：
一、国家机关和事业单位工作人员
工资待遇基础情况：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
绩效福利情况：
- 绩效：由于取保候审期间无法正常履行工作职责，通常不会发放绩效奖金。
- 福利：与在岗情况紧密相关的福利（如岗位津贴等）可能会停发，而普遍性的福利（如节日慰问品等）则视各地各单位的具体操作而定。
后续处理：
- 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发，包括绩效和福利部分（如果之前停发了的话）。
二、企业员工
法律规定与企业规章制度：
- 法律规定：我国法律并未明确规定企业员工在取保候审期间的绩效工资如何发放。
- 企业规章制度：若企业规章制度中有明确规定，员工在被采取刑事强制措施期间暂停发放绩效奖金和部分福利，且不违反法律法规强制性规定，则该规定有效。若无相关规定，企业应根据员工实际工作情况来决定。
实际工作表现：
- 若员工虽处于取保候审期间，但仍能正常完成工作任务，企业可按正常情况发放绩效工资。
- 若员工无法正常工作，企业可与员工协商，适当调整绩效工资的发放。例如，可以发放一定的基本生活费，或者根据企业规章制度停发绩效工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定在员工被采取取保候审等刑事措施期间绩效工资如何发放，并且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
三、建议与注意事项
沟通明确：
- 无论您是国家机关和事业单位工作人员还是企业员工，都建议与单位的人事或财务部门进行沟通，明确绩效工资的计算方式和标准。
法律咨询：
- 如有需要，可向我咨询，以了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。
参考依据：
- 在处理此问题时，应参考国家相关法律法规和政策，以及行业惯例和公平原则来确定具体的处理方式。
总结来说，取保候审期间的绩效工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。对于具体个案，建议您根据自身情况，与单位进行沟通，并仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。