关于您提出的“辞职补偿金找人社局怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及经济补偿金的支付条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，并非所有辞职情况都能获得经济补偿金。经济补偿金主要是在劳动者无过失，且劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
一、经济补偿金的支付条件
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因各种原因（如经营困难、裁员等）主动提出与劳动者解除劳动合同，那么通常需要支付经济补偿金。
劳动者因用人单位过错而解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
二、您主动辞职的情况
- 如果您是因个人原因主动提出辞职，且不存在上述用人单位过错的情况，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
三、如果认为应获得补偿金但未获得
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，获得应有的经济补偿。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。
寻求人社局的帮助（但非直接支付补偿金）：
- 人社局（人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门。虽然人社局本身不会直接支付经济补偿金，但您可以向人社局咨询相关劳动法律法规，了解您的权益和维权途径。同时，如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社会保险等），人社局也有权进行查处，并可能间接促进您获得应有的补偿。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果您认为您应获得经济补偿金但未获得，建议您首先与用人单位进行协商；协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；同时，也可以向人社局咨询相关法律法规和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。