怀孕女职工请病假一个月是有工资的，且工资发放标准根据女职工的工作年限及病假时长有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放原则与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期如因身体原因不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对于怀孕女职工请病假的情况，用人单位应依法支付病假工资，保障孕妇的合法权益。

工资发放具体情况

1. 按正常工资发放：

   • 若女职工因怀孕进行产前检查等，且有医疗机构的相关证明，此期间应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付。例如，女职工因产检需要请假半天，这半天应视为正常出勤，享受全额工资。

2. 按病假工资发放：

   • 若女职工因怀孕导致身体不适，需要长时间休息，且医疗机构出具了病假证明，那么用人单位应按照病假工资的标准支付。病假工资的计算依据女职工在该单位的工作年限（连续工龄）进行，具体标准如下：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
   • 计算公式：病假工资 = 本人工资 × 计发比例（根据工龄确定）
   • 同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高约定，且不低于此标准，则从其约定。例如，某女职工连续工龄为3年，月工资为5000元，那么她请病假期间的工资应为5000元×70%=3500元，且这个数额不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 如女职工休病假天数超过6个月，企业应支付疾病救济费，具体数额依连续工龄而定，但通常不低于一定比例的工资或当地规定的最低生活费用。不过，这一情况在孕妇请病假一个月的场景下并不适用，但为了全面性，仍在此提及。

注意事项

• 女职工怀孕后请病假，需按照用人单位的请假流程办理手续，并提供真实有效的证明材料，如医疗机构的病假证明等。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付病假工资。若用人单位未依法支付，女职工有权依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，怀孕女职工请病假期间的工资权益受到法律明确保护。用人单位应依据规定支付相应的病假工资，确保孕妇的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。