医务人员病假多少天内不扣工资和绩效工资，这并没有一个全国统一的标准，而是取决于具体的单位规定、地方政策以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定：

   • 许多医疗机构或单位会制定自己的病假工资和绩效工资发放政策。这些政策可能基于单位的实际情况、经济状况以及员工福利考虑。
   • 例如，有些单位可能规定，员工在病假期间的前几天（如3天或5天）不扣工资和绩效工资，之后则按照一定比例扣减或全额扣减。

2. 地方政策：

   • 不同地区可能根据当地的经济发展水平、劳动法规以及医疗保障政策，制定不同的病假工资和绩效工资发放标准。
   • 例如，某些地区可能规定，员工在病假期间享受全额工资和绩效工资，或者按照一定比例发放。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定劳动条件和权益的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和绩效工资发放标准，那么应按照合同约定执行。
   • 集体合同是工会与单位之间就劳动条件和权益达成的协议。如果集体合同中有关于病假工资和绩效工资的规定，同样应按照集体合同执行。

法律建议：

• 作为医务人员，您应首先查阅自己所在单位的病假工资和绩效工资发放政策，了解具体规定。
• 如果单位没有明确规定，或者您认为单位的规定与地方政策或劳动合同约定不符，您可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果单位的规定、地方政策或劳动合同约定均未明确病假期间的工资和绩效工资发放标准，那么单位可能会根据实际情况进行灵活处理。但这种情况下，员工有权要求单位给予合理的解释和说明。
• 如果单位违反了地方政策或劳动合同约定，扣减了员工应得的工资和绩效工资，员工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资和绩效工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与提醒：

• 医务人员病假期间的工资和绩效工资发放标准因单位、地区和合同约定而异。
• 您应首先了解自己所在单位的规定、地方政策以及劳动合同或集体合同的约定。
• 如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。