公务员自杀通常不被认定为工伤。以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定的其他任何情形。

2. 法律明确排除自杀为工伤：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀作为工伤的可能性。

3. 公务员身份的特殊性：

   • 公务员作为国家公职人员，其工伤认定同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。尽管公务员可能享有特定的福利待遇和保障，但在工伤认定方面，他们与普通劳动者并无本质区别。因此，公务员自杀同样不被认定为工伤。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，对于死亡原因的认定往往需要公安机关等相关部门进行调查和鉴定。如果遇到对死亡原因存在争议的情况，相关部门将进行详细的调查，以确定准确的死亡原因，并据此判断是否符合工伤认定的条件。然而，在自杀的情况下，由于法律已经明确排除了其作为工伤的可能性，因此即使经过调查，也很难改变这一结论。

建议与总结：

• 对于公务员或任何劳动者而言，自杀都不是一个解决问题的健康方式。我们应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助，以预防类似事件的发生。
• 对于企业或单位而言，建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，不仅是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。
• 如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。