结论：上班途中发生事故，老板工资照发的情况下，第三方是否需要赔偿误工费，需根据具体情况判断。若事故被认定为工伤，且第三方存在过错，则第三方需赔偿误工费；若事故未被认定为工伤，或虽被认定为工伤但第三方无过错，则第三方一般无需赔偿误工费。

详细分析：

1. 工伤认定与误工费赔偿的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若事故被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 误工费通常指的是因事故导致职工无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，停工留薪期工资即是对职工误工损失的补偿。若老板已经照发工资，实际上已经承担了误工费的赔偿责任。

2. 第三方责任与误工费赔偿：

   • 若事故是由第三方造成的，且第三方存在过错（如违反交通规则、操作不当等），则第三方应承担相应的赔偿责任。这包括赔偿职工因事故导致的医疗费、误工费等损失。
   • 但需注意的是，若事故已被认定为工伤，且工伤保险基金或老板已经支付了相关费用（如停工留薪期工资），则职工在向第三方索赔时，可能无法重复获得误工费的赔偿。这是因为工伤保险和第三方责任赔偿在性质上有所不同，但在实际赔偿中可能存在重叠部分。不过，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这意味着，除了医疗费用外，工伤保险待遇和第三方赔偿可以并行不悖，但具体实践中可能因地区和案件情况而有所不同。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 若事故被认定为工伤，且第三方存在过错：职工可以先向老板或工伤保险基金申请工伤赔偿，包括停工留薪期工资等。同时，也可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿误工费等损失。但需注意，实际赔偿中可能无法重复获得误工费的赔偿，具体需根据案件情况和法院判决来确定。
   • 若事故未被认定为工伤，或虽被认定为工伤但第三方无过错：职工则无法享受工伤保险待遇，但可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因事故导致的误工费等损失。若第三方无过错，则可能无需承担赔偿责任。

建议行动：

• 首先，及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续处理。
• 其次，向老板或人力资源部门了解工伤认定和赔偿的相关流程，及时申请工伤认定和赔偿。
• 最后，若事故是由第三方造成的，且存在过错，可以考虑向第三方提起民事诉讼，要求赔偿误工费等损失。但需注意，具体赔偿金额和方式需根据案件情况和法院判决来确定。

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