产检一般不算请假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当按劳动者正常工作时间支付劳动报酬。下面为您详细解读这一规定：

1. 产检时间的性质：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着产检时间被视为女职工正常提供劳动的时间，即正常出勤。
   • 用人单位不得将产检时间作为病假、事假或旷工来处理，也不得因产检而扣发女职工的工资、奖金等劳动报酬。

2. 对女职工权益的保障：

   • 这一规定旨在确保女职工在孕期的经济权益不受损害，能够安心进行必要的产前检查，保障母婴健康。
   • 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。

3. 建议与操作指南：

   • 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。
   • 女职工应了解自己的权利和责任，积极与单位沟通并合理安排产检时间，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，产检时间应被视为女职工的正常出勤时间，用人单位应依法保障女职工的这一合法权益。如果权益受到侵害，女职工应及时通过合法途径进行维权。