如果兼职跑腿拿现金后跑路，可能会面临以下几种法律后果和情况：
民事责任：
- 合同违约：如果与雇主之间存在明确的兼职合同或口头协议，并且约定了工作内容、报酬支付方式等条款，那么跑路行为可能构成违约。雇主有权要求你按照合同约定履行义务，或者要求赔偿因违约造成的损失。
- 不当得利返还：即使没有明确的合同，如果你从雇主那里获得了现金报酬，但并未提供相应的服务或未完成约定的工作，那么这部分现金可能构成不当得利。雇主有权要求你返还这部分不当得利。
行政责任（特定情境下）：
- 如果跑腿行为涉及到特定的行业监管或许可要求（如快递行业需要相应的资质），而你并未取得相关资质或违反了行业规定，那么跑路行为可能还涉及到行政责任。相关监管部门有权对你进行处罚，如罚款、吊销执照等。不过，在一般的兼职跑腿场景中，这种情况较为少见。
刑事责任（极端情况下）：
- 诈骗罪：如果你以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取雇主的现金报酬，并且数额较大，那么你的行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 其他犯罪：如果跑路行为还涉及到其他犯罪行为，如盗窃、抢劫等，那么你将面临相应的刑事指控和处罚。
建议与行动指南：
- 主动沟通：如果你因为某些原因无法继续提供兼职服务，建议主动与雇主沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
- 履行义务：如果与雇主之间存在合同或协议，务必按照约定履行义务。如果确实无法履行，应提前通知雇主并协商解除合同或协议的方式和后果。
- 保留证据：在与雇主交往过程中，务必保留好相关证据，如合同、聊天记录、转账记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
总结与提醒：
兼职跑腿拿现金后跑路并不是一个明智的选择，它可能带来一系列的法律后果和声誉损失。作为劳动者，我们应该遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的义务。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。