结论：不建议将自己身份证号码随意提供给上班的店，仅在必要且确保安全的情况下提供，同时要明确用途并保留相关证据。以下从不同角度进行分析：

1. 从个人信息保护角度
   • 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果上班的店随意获取你的身份证号码，可能存在信息泄露的风险。一旦信息泄露，可能会被不法分子利用，用于办理银行卡、电话卡、注册网络账号等进行违法犯罪活动，给你带来不必要的麻烦和损失。例如，不法分子可能用你的身份证号码办理信用卡并恶意透支，导致你面临信用受损和债务纠纷。
2. 从工资发放必要角度
   • 一般情况下，店方发放工资并不一定需要你的身份证号码。如果店方是通过银行转账的方式发放工资，只需要你提供银行卡号即可。银行卡号本身并不直接关联你的身份证信息（虽然开户时需要身份证，但银行有严格的信息保密制度），这样可以在一定程度上保护你的个人信息安全。
   • 如果店方声称必须提供身份证号码才能发放工资，你需要进一步了解其具体用途。例如，是否是为了进行税务申报等合法目的。如果是合法用途，你可以要求店方出具相关的说明文件，并明确告知其必须严格保密你的个人信息。同时，你可以在提供身份证号码时，在复印件上注明“仅用于XX店发放工资，再次复印无效”等字样，以限制其使用范围。
3. 从法律责任角度
   • 如果店方未经你同意，擅自获取、使用或者泄露你的身份证号码，侵犯了你的个人信息权益，你有权要求店方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果店方的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，还将依法追究其刑事责任。
   • 作为员工，你也有义务配合店方进行合法合理的工作安排。如果店方确实因合法目的需要你的身份证号码，你在提供时应当谨慎核实其用途，并保留好相关证据，如聊天记录、书面说明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：在面对店方要求提供身份证号码的情况时，你可以先与店方进行沟通，了解其具体用途和必要性。如果认为不合理或者存在风险，可以拒绝提供，并向店方说明相关法律规定。如果店方坚持要求提供，你可以要求其出具书面说明，并明确告知其必须严格保密你的个人信息。如果发现店方存在侵犯你个人信息权益的行为，你可以及时向相关部门投诉或者向法院提起诉讼。如果你还有其他关于个人信息保护或者劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。