不建议将身份证直接发给打工老板。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律角度
身份证的法定用途：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，具有极高的法律效力和敏感性。它主要用于证明个人身份、办理各类法定事务（如开户、签订合同、办理社保等），而非随意转交他人。
身份证的保管责任：
- 根据相关法律法规，公民有义务妥善保管自己的身份证，防止丢失、被盗或被滥用。将身份证直接发给打工老板，可能增加身份证被滥用的风险，如被用于非法活动、开设银行账户、签订虚假合同等，从而给个人带来不必要的法律麻烦和经济损失。
劳动关系的建立：
- 在建立劳动关系时，虽然需要提供身份证等身份证明文件，但通常是通过正规渠道（如入职登记、复印留存等）进行，而非直接将原件交给老板。老板在收到员工的身份证复印件后，也应妥善保管，不得随意泄露或用于其他用途。
实际操作角度
入职手续办理：
- 在入职时，通常需要提供身份证复印件以完成入职登记、签订劳动合同等手续。但原件一般由员工自己保管，或在需要时出示以验证身份。直接将身份证发给老板，可能不符合常规的入职流程。
工资发放和社保办理：
- 工资发放和社保办理通常需要提供身份证信息，但这些信息可以通过复印件或电子方式提供。老板无需持有员工的身份证原件即可完成这些事务。
安全管理要求：
- 虽然工厂或企业可能对员工身份有严格的管理要求，但这并不意味着需要员工将身份证原件交给老板。相反，通过正规渠道验证员工身份，如使用身份证读取设备、核对身份证信息等，既符合安全管理要求，又能保护员工的合法权益。
风险防范角度
身份证被滥用的风险：
- 如前所述，将身份证直接发给老板可能增加身份证被滥用的风险。一旦身份证被用于非法活动，员工可能面临法律追究、信用受损等严重后果。
个人信息泄露的风险：
- 身份证上包含大量个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、盗刷等违法活动。
建议与措施
保护个人身份证：
- 员工应妥善保管自己的身份证，避免随意转交他人。在入职时，可以提供身份证复印件以完成相关手续，但原件应由自己保管。
了解入职流程：
- 在入职前，员工应了解公司的入职流程和相关要求，确保自己的权益得到保障。如果公司要求提供身份证原件，员工可以询问原因并要求公司说明合法依据。
及时沟通与协商：
- 如果员工对公司的要求有疑虑或担忧，可以及时与老板或人力资源部门进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或面临法律风险，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，将身份证直接发给打工老板存在诸多风险和不便。员工应妥善保管自己的身份证，并通过正规渠道完成入职手续和相关事务。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。