结论：在仲裁成功且公司是挂靠另一家公司的情况下，能否强制执行到另一家公司，需根据具体情况判断，若被挂靠公司存在过错或需承担连带责任，则可能可以强制执行到另一家公司；若不存在上述情况，则一般不能直接强制执行到另一家公司。以下为详细分析：
一、挂靠关系的法律性质
挂靠关系通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（挂靠方），通过与另一个具备相应资质或条件的主体（被挂靠方）达成协议，以被挂靠方的名义从事相关活动。在这种关系中，挂靠方往往实际控制并运营相关业务，而被挂靠方则提供名义上的支持或资质。
二、仲裁裁决的执行对象
仲裁裁决的执行对象通常是仲裁裁决中确定的义务人，即败诉方。在劳动仲裁中，这通常是用人单位。如果用人单位是挂靠方，且仲裁裁决是针对挂靠方作出的，那么原则上执行对象应为挂靠方。
三、能否强制执行到被挂靠公司的分析
被挂靠公司存在过错的情况：
- 如果被挂靠公司在挂靠关系中存在过错，如明知挂靠方不具备相应资质或条件仍允许其挂靠，或者与挂靠方共同实施了违法行为等，那么被挂靠公司可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，如果仲裁裁决或后续的法律程序认定被挂靠公司需对挂靠方的债务承担连带责任，那么劳动者在申请强制执行时，可以将被挂靠公司列为共同被执行人，从而有可能强制执行到被挂靠公司的财产。
被挂靠公司不存在过错的情况：
- 如果被挂靠公司在挂靠关系中不存在过错，且仲裁裁决仅针对挂靠方作出，那么原则上劳动者不能直接强制执行到被挂靠公司的财产。
- 然而，如果挂靠方没有足够的财产来履行仲裁裁决，劳动者可以尝试通过其他法律途径来追讨债务，如申请挂靠方破产、查找挂靠方的其他财产线索等。但这并不意味着可以直接强制执行到被挂靠公司的财产。
四、实际操作中的建议
- 收集证据：在申请强制执行前，劳动者应尽可能收集有关挂靠关系和被挂靠公司过错的证据，以便在法律程序中证明被挂靠公司需承担连带责任。
- 咨询专业律师：由于挂靠关系的复杂性和法律程序的严谨性，劳动者在申请强制执行前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 关注执行进展：在申请强制执行后，劳动者应密切关注执行进展，及时与执行法院沟通，了解被执行人的财产状况和执行情况。
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