公司扣绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司扣绩效工资的行为符合法律规定和劳动合同的约定：

   • 绩效工资本身属于工资的一部分，但它的发放通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果公司在劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规定扣减绩效工资，通常是合法的。
   • 例如，劳动合同中约定，员工若未完成既定业绩目标，公司有权扣减一定比例的绩效工资。在这种情况下，只要公司扣减的比例和方式符合合同约定，且该约定本身合法，那么公司的行为就是合法的。

2. 如果公司扣绩效工资的行为违反法律规定或劳动合同的约定：

   • 如果公司扣减绩效工资的行为没有法律依据或合同依据，或者扣减的比例、方式等违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，公司未经员工同意，单方面决定扣减绩效工资，或者扣减的比例过高，超出了合理范围，都可能构成违法行为。此外，如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放，但公司无正当理由拒绝发放或扣减，也属于违法行为。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动合同应当明确约定工资的构成、发放时间、发放方式等关键条款。
• 如果员工认为公司扣减绩效工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减的理由和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣减绩效工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展不利。

总结与提醒：

• 公司在扣减绩效工资时，必须确保有明确的法律依据或合同依据，并且扣减的比例和方式要合理合法。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和发放方式，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者对公司扣减绩效工资的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。