工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的构成与分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中：

1. 丧葬补助金：这部分费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，通常不直接分配给父母，而是专门用于处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：此部分按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。父母作为供养亲属，其抚恤金需按此标准计算，并与其他供养亲属的抚恤金共同分配，总额不超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工家属的整体补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分补助金通常会在父母、配偶、子女等近亲属之间平均分配，但也会根据各家庭成员的实际情况进行适当调整。

二、父母在工亡赔偿金分配中的比例

1. 一般情况：

   • 在一次性工亡补助金的分配中，如果父母、配偶和子女等第一顺序继承人均存在，且没有特殊情况（如生活有特殊困难、缺乏劳动能力、对逝者尽了主要扶养义务等），那么通常会在这些继承人之间平均分配。例如，若一次性工亡补助金为100万元，存在父亲、母亲、配偶和一个子女四位第一顺序继承人，则每人原则上可分得25万元。但父母具体能分到多少，还需看其他继承人的情况以及是否存在特殊分配因素。

2. 特殊情况：

   • 如果父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时应适当多分。
   • 若有扶养能力和条件的继承人（如兄弟姐妹）未尽扶养义务，则在分配时应少分或不分，从而可能使父母获得相对多一些的赔偿金。

三、分配过程中的注意事项

1. 协商分配：

   • 在分配工亡赔偿金时，各继承人之间可以首先尝试通过协商达成一致意见。协商时，应充分考虑各继承人的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度。

2. 法律途径解决争议：

   • 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。

四、建议

在处理工亡赔偿金分配问题时，建议各继承人保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。同时，如果涉及复杂的法律问题或存在分配争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。在处理此类问题时，务必遵循法律规定和公平原则，并充分考虑各继承人的实际情况和需要。