企业劳动合同期满后，确实存在转为劳务派遣的可能性，但这一过程必须严格遵循相关法律法规，并充分保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与劳务派遣的合法性
首先，我们需要明确劳务派遣在法律上的地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所允许的。劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的各项义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、进行劳动保护等。
二、劳务派遣的适用范围与岗位限制
然而，劳务派遣并非适用于所有岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这意味着，在将企业正式合同工转为劳务派遣前，必须确保该岗位符合上述适用范围。如果岗位性质不符合劳务派遣的要求，那么这种转换就是违法的。
三、转换流程与劳动者权益的保障
充分沟通与协商：
- 如果劳动者同意转换为劳务派遣，企业需要与劳动者进行充分的沟通，明确说明转换后的各项劳动条件变化，如工资待遇、福利待遇、工作岗位等。
- 在劳动者明确表示同意后，企业应与劳动者依法解除原劳动合同，并协助劳动者与劳务派遣单位签订新的劳务派遣协议。
新合同的签订与内容：
- 劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。
- 新合同应确保劳动者享有劳动法规定的各项权益，不得降低劳动者的待遇或剥夺其合法权益。
经济补偿的支付：
- 如果劳动者不同意转换为劳务派遣，且原劳动合同到期未续签，或者企业直接改为劳务派遣而未与劳动者协商一致，那么企业需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算依据是劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
四、劳务派遣单位的合规性与责任
资质要求：
- 企业选择的劳务派遣单位必须是依法设立、具备相应资质且信誉良好的。这可以确保劳务派遣的合法性和规范性，降低劳动者的风险。
合同规范与社保缴纳：
- 劳务派遣单位需与劳动者签订规范的劳务派遣合同，明确双方的权利义务。
- 劳务派遣单位还需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等费用，确保劳动者的社会保障权益。
共同保障劳动者权益：
- 劳务派遣单位与用工单位（即原企业）应共同保障劳动者的合法权益，避免任何损害劳动者利益的行为发生。
五、劳动者的注意事项与权益维护
了解劳务派遣的局限性：
- 劳动者应了解劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的特点，并考虑自己的职业规划和新合同带来的待遇变化。
积极维护自身权益：
- 在面对合同变更时，劳动者应积极与企业进行沟通协商，并保留相关证据。
- 如果无法达成一致意见，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
综上所述，企业劳动合同期满后转为劳务派遣在法律上是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应充分了解劳务派遣的特点和风险，做出明智的选择以维护自身权益。