被辞退后被要求回去签字，可能涉及多种情况，其后果也各不相同，具体分析如下：
签字内容为离职手续相关文件
- 后果：如果签字内容是关于离职手续的文件，如离职证明、工作交接单等，这通常是公司正常办理离职流程的一部分。签字后，意味着你确认了离职事实，并完成了相关手续的交接。这种情况下，签字对你而言主要是确认离职状态，一般不会产生不利后果。但需注意，签字前应仔细阅读文件内容，确保没有附加不合理条件或损害你权益的条款。
签字内容为赔偿协议或放弃权利声明
- 后果：如果公司要求你签字的是赔偿协议或放弃某些权利的声明，如放弃未休年假补偿、放弃经济补偿金等，这就需要格外谨慎。签字前，你应仔细审查协议内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。一旦签字，就可能视为你放弃了相关权利，后续再想主张可能会面临法律障碍。如果对协议内容有疑问或不满，有权拒绝签字，并可以与公司协商修改或寻求法律帮助。
签字过程存在欺诈、胁迫等情形
- 后果：如果公司在要求你签字的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，如虚构事实诱使你签字、以威胁手段迫使你签字等，那么你签字的文件可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。在这种情况下，你有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
签字后公司未履行相关义务
- 后果：即使你签了字，如果公司未按照协议或法律规定履行相关义务，如未支付经济补偿金、未办理社保转移等，你仍然有权要求公司履行义务或寻求法律救济。签字只是确认了你与公司之间的某种约定或状态，但并不免除公司应承担的法律责任。
法律建议：
- 在被要求签字前，务必仔细阅读文件内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。
- 如果对文件内容有疑问或不满，有权拒绝签字，并可以与公司协商修改或寻求法律帮助。
- 签字过程中，如果遭遇欺诈、胁迫等违法行为，应立即向相关部门投诉或报警。
- 签字后，如果公司未履行相关义务，可以依法要求公司履行或寻求法律救济。
总结来说，被辞退后被要求回去签字的后果取决于签字内容以及签字过程是否合法合规。在签字前，务必谨慎审查文件内容，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。