结论：单位支付食堂职工工作餐，职工重复就餐的行为，主要可能违反单位内部的规章制度或劳动纪律，若情节严重或造成较大损失，还可能涉及违反《中华人民共和国刑法》中的相关规定（如职务侵占罪等，但需具体情形具体分析）。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反单位规章制度或劳动纪律
单位规章制度：
- 大多数单位都会制定关于员工福利、就餐等方面的规章制度，明确员工在享受单位提供的工作餐时应遵守的规则。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工不得重复就餐，或者对就餐次数、方式等有具体限制，那么职工重复就餐的行为就违反了这些规定。
劳动纪律：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本规则和秩序，包括遵守工作时间、工作规范、单位规章制度等。
- 职工重复就餐，如果被视为对单位劳动纪律的违反，单位有权根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、可能涉及的刑事法律责任（需具体情形具体分析）
职务侵占罪：
- 如果职工利用职务上的便利，重复就餐并故意多占单位财物（如食物、餐费等），且数额较大，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他犯罪：
- 在某些特殊情况下，如果职工重复就餐的行为与其他犯罪行为（如诈骗、贪污等）有关联，还可能构成其他犯罪。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体情形具体分析。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于职工而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，不要重复就餐或采取其他不当手段多占单位财物。
- 如果对单位的就餐规定有疑问或不满，应通过合法途径与单位沟通协商，寻求解决方案。
可能后果：
- 如果职工违反单位规章制度或劳动纪律，单位有权根据内部规定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果职工的行为构成犯罪，将面临刑事法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
总结：单位支付食堂职工工作餐，职工重复就餐的行为主要可能违反单位内部的规章制度或劳动纪律。在情节严重或造成较大损失的情况下，还可能涉及违反《中华人民共和国刑法》中的相关规定。因此，职工应严格遵守单位规定和劳动纪律，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。