提供虚假雇佣协议是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

在法律层面，雇佣协议（即劳动合同）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容必须真实、合法，不得有虚假陈述或欺诈行为。

二、虚假雇佣协议的违法性

1. 欺诈行为：如果一方在订立劳动合同时，故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，以诱使对方订立合同，这种行为构成欺诈。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 违反诚实信用原则：诚实信用是民事活动的基本原则之一，也是劳动合同订立和履行的重要原则。提供虚假雇佣协议显然违反了这一原则，损害了对方的合法权益。

3. 可能承担的法律责任：对于提供虚假雇佣协议的一方，除了劳动合同可能被认定为无效外，还可能面临法律责任。例如，如果因虚假协议导致对方遭受损失，提供虚假信息的一方可能需要承担赔偿责任。此外，如果虚假行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能受到刑事处罚。

三、实际案例与后果

在实际生活中，提供虚假雇佣协议的案例并不罕见。例如，有些用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，可能会伪造劳动合同或提供虚假的工资、工时等信息。这种行为一旦被发现，不仅会导致劳动合同无效，还可能引发劳动争议和法律纠纷。对于劳动者而言，如果发现用人单位提供虚假雇佣协议，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：无论是劳动者还是用人单位，都应该增强法律意识，了解劳动合同法的相关规定和要求，确保劳动合同的真实性和合法性。

2. 仔细审查合同内容：在订立劳动合同时，双方应该仔细审查合同内容，确保各项条款真实、合法、有效。对于不明确或存在疑问的条款，应该及时咨询专业律师或相关部门。

3. 保留证据：在订立和履行劳动合同过程中，双方应该保留好相关证据（如工资单、工时记录、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。

4. 及时维权：如果发现对方提供虚假雇佣协议或存在其他违法行为，应该及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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