利用虚假病历骗取病假获取工资是违法的行为，将依法承担相应的法律责任。以下是对此行为的全面法律分析：
民事责任：
- 在劳动关系的语境下，若员工通过伪造病历骗取病假，进而获取不应得的工资，这实际上构成了对用人单位的欺诈行为。一旦用人单位发现并证实病历系伪造，员工不仅需退还已领取的工资，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临额外的赔偿责任。例如，若公司规章制度中明确规定了伪造病历骗取病假的处罚措施，员工需承担相应的违约责任。
行政责任：
- 伪造病历不仅违反了劳动纪律，还可能触犯行政法规。根据《治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，将受到行政处罚，包括罚款、拘留等。因此，员工若因伪造病历骗取病假而被查处，将面临行政处罚的风险。
刑事责任：
- 在更严重的情形下，伪造病历骗取病假获取工资还可能构成犯罪。若员工通过伪造病历骗取的工资数额较大，且情节严重，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此外，若员工在伪造病历的过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章等行为，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
其他影响：
- 除了上述法律责任外，伪造病历骗取病假获取工资还会对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。一旦行为被曝光，员工可能面临被用人单位解雇的风险，且在未来求职过程中也可能因不良记录而受到阻碍。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守劳动纪律和法律法规，诚实守信地履行劳动合同。若因身体原因需要请假，应提供真实有效的病历证明，并按照公司规章制度办理请假手续。
- 作为用人单位，应加强对员工请假制度的监管和管理，确保员工请假的真实性和合法性。同时，对于发现的伪造病历骗取病假的行为，应及时进行处理并追究相关责任。
综上所述，利用虚假病历骗取病假获取工资是违法的行为，将依法承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，我建议员工和用人单位都应严格遵守相关法律法规和规章制度，共同维护良好的劳动关系和职场环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。