老板跑路了不发工资，劳动者可能面临工资无法及时收回的直接经济损失，但可以通过法律途径维权，同时老板也可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下从劳动者维权和老板可能面临的后果两个角度详细分析：

劳动者维权角度

1. 收集证据

   • 证明劳动关系：首要收集劳动合同。若无合同，可依靠工作证、工牌、考勤记录、工资条、同事证言、与公司沟通的聊天记录或邮件等证据。
   • 证明工资数额及拖欠情况：包括银行流水明细、工资单、考勤记录、关于工资的书面承诺或聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉对象：公司所在地的劳动监察大队。
   • 所需材料：提交上述收集的所有证据材料。
   • 处理流程：填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请对象：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
   • 所需材料：仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等。
   • 处理流程：
     • 提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序。
     • 双方将有举证期和答辩期。
     • 参加庭审，陈述案件事实，出示证据。
     • 等待仲裁裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
   • 注意事项：申请仲裁的时效一般为一年，员工需及时行使权利。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决具有法律效力。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务。
   • 所需材料：起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料。
   • 处理流程：
     • 将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭。
     • 立案后按照法院通知参加诉讼。
     • 等待法院判决，如判决生效，公司需履行判决内容。
   • 法律依据：诉讼是解决劳动争议的最终法律手段，法院判决具有强制执行力。

5. 其他措施

   • 申请支付令：若债权债务关系明确，可向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
   • 查看企业是否破产清算：如企业破产，可向破产管理人申报债权。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 财产保全：密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。

老板可能面临的后果角度

1. 行政处罚

   • 劳动监察部门在调查核实后，若发现公司存在拖欠工资等违法行为，有权责令公司限期支付工资，并可能对公司采取罚款等行政处罚措施。

2. 刑事责任

   • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：面对老板跑路不发工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维权。同时，要关注公司的财产状况，必要时采取保全措施。老板则可能面临行政处罚甚至刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。