育儿假休扣除绩效工资通常是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些法规明确规定了职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。
地方性法规：
- 例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》均明确规定，职工享受育儿假期间，视同出勤，待遇按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。这进一步强化了育儿假期间不扣绩效工资的法律基础。
二、绩效工资的性质
- 绩效工资是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。育儿假是职工依法享有的权利，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。
三、公司规章制度与劳动合同的考量
合法性审查：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定育儿假要扣绩效，并且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则理论上扣绩效可能具有某种“合法性”外观。但即便如此，用人单位也需承担严格的举证责任，证明绩效工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果直接相关，且这种扣减是合理且必要的。
实际操作中的违法性：
- 在实践中，由于育儿假是职工依法享有的休息时间，与工作成果无直接关联，因此用人单位很难证明扣减绩效工资的合理性。因此，在大多数情况下，未经合法程序扣减员工育儿假期间的绩效工资是不合法的。
四、维权途径
- 若员工遇到单位在育儿假期间扣绩效工资的情况，应采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先，与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效工资。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 法律途径：必要时，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。
五、总结与建议
- 总结：育儿假期间扣除绩效工资通常是违法的，因为这违反了法律法规关于育儿假期间工资福利待遇不变的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 建议：员工在休育儿假前，应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的措施进行维权。
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