关于未签劳动合同双倍工资自用工之日起算一年的法律规定，核心结论如下：

1. 双倍工资的起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若公司未在1月31日前签订合同，则双倍工资从2月1日起算。

2. 双倍工资的截止时间：

   • 一般情形：截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者2023年1月1日入职，2023年11月30日补签合同，则双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年11月29日，共10个月。
   • 满一年未签订情形：若用工满一年仍未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）需支付双倍工资，并视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者2022年3月1日入职，至2023年2月28日满一年未签合同，则双倍工资计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日，共11个月。

3. 双倍工资的计算基数：

   • 以劳动者当月应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

4. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年2月1日应获双倍工资，若2024年2月1日前未申请仲裁，则可能丧失胜诉权。

法律背景与建议：

• 立法目的：双倍工资制度旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
• 劳动者维权要点：
  • 收集证据：保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
  • 及时主张权利：注意仲裁时效，避免因超过时效而败诉。
  • 明确计算期间：根据用工时间、合同补签时间等准确计算双倍工资期间。
• 用人单位风险提示：未及时签订合同可能面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律责任，建议规范用工管理，及时签订合同。

实例分析： 小李于2023年3月15日入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。2024年2月10日，小李申请仲裁主张双倍工资。根据规定：

• 双倍工资起算时间为2023年4月15日（满一个月的次日）。
• 截止时间为2024年2月9日（申请仲裁前一日，未满一年）。
• 计算期间为2023年4月15日至2024年2月9日，共10个月。
• 若小李月工资为6000元，则公司需支付双倍工资差额60,000元（6000元/月×10个月）。

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