关于您提出的“试用期依然在投简历可以吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，试用期是劳动合同的一部分，您与用人单位已经建立了劳动关系。在试用期内，您享有劳动者的基本权益，同时也需要履行相应的义务。虽然法律并没有明确规定试用期内不能投简历或寻找其他工作机会，但这一行为可能涉及到职业道德和职业操守的问题。

其次，从职业道德和职业操守的角度来看，在试用期内积极寻找其他工作机会可能会给当前用人单位留下不稳定的印象。试用期是双方相互了解、评估是否适合继续合作的重要阶段，如果您在这个阶段表现出对当前工作的不专注或缺乏诚意，可能会影响用人单位对您的评价，甚至可能导致试用期提前结束或无法顺利转正。

再者，频繁投简历和面试可能会分散您的精力，影响您在当前岗位上的表现。试用期是一个需要全身心投入的阶段，您需要尽快熟悉工作环境、了解工作流程、掌握工作技能，以便更好地完成工作任务。如果您在这个阶段分心于其他求职活动，可能会影响您在当前岗位上的表现和发展。

当然，如果您对当前的工作确实不满意，或者认为有更好的发展机会等待您去把握，那么在确保不影响当前工作表现的前提下，您可以谨慎地考虑寻找其他工作机会。但在此过程中，建议您保持低调和谨慎，避免给当前用人单位带来不必要的困扰或误解。

综上所述，虽然法律没有明确禁止试用期内投简历，但出于职业道德、职业操守以及个人职业发展的考虑，建议您在试用期内专注于当前工作，努力提升自己的能力和表现，待试用期结束后再根据个人情况和职业规划做出更明智的选择。如果您对当前工作有不满或疑问，也可以及时与用人单位沟通，寻求解决方案或改进建议。