试用期无故辞退员工，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这一规定确立了企业在试用期辞退员工的基本法律框架，即必须有合法理由，且需向劳动者说明理由。
二、合法辞退与违法辞退的具体情形
合法辞退情形：
- 不符合录用条件：如企业明确规定了试用期内的工作标准或销售额要求，员工未能达到这些标准，则企业可以合法辞退。
- 严重违反规章制度：若员工多次违反公司规定，如工作时间玩游戏且经警告不改，企业有权辞退。
- 严重失职或营私舞弊：因员工个人原因给企业造成重大损害，如工作疏忽导致的经济损失，企业可合法解雇。
- 与其他单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，企业可辞退。
- 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫等手段使企业在违背真实意思的情况下订立合同，企业可解除合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被追究刑事责任，企业可合法辞退。
- 健康或能力问题：员工患病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整仍不能胜任工作，企业可依法解雇。
违法辞退情形：
- 若企业辞退试用期员工并非基于上述法定情形，而是出于如领导个人喜好、企业经营策略调整等非法定原因，则属于无故辞退，是违法的。
三、违法辞退的后果
企业无故辞退试用期员工，将面临以下法律后果：
- 继续履行合同：员工可以要求企业继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
- 经济赔偿：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足半年的按半个月计算，半年至一年的按一年计算，以此类推）。
四、建议与行动
面对试用期被无故辞退的情况，员工应保持冷静并理性应对。以下是一些建议：
- 明确自身权益：了解自己在试用期内的权益，包括不被无故辞退的权利。
- 收集证据：尽可能收集与劳动关系及辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 寻求第三方调解或仲裁：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期无故辞退员工在大多数情况下是违法的，员工应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。