针对您提出的问题“私营企业可以给员工发工资但不上班吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在私营企业中，员工与雇主之间是通过劳动合同建立劳动关系的。劳动合同中通常会明确约定员工的工作职责、工作时间、工资待遇等关键条款。这些条款是双方共同遵守的法律基础。

现在，我们来具体分析您的问题。如果您所指的是“员工不上班，但企业仍然给其发工资”的情况，那么这通常是不符合劳动合同约定的，也可能违反了相关的劳动法律法规。因为按照一般的劳动合同和劳动法规定，员工的工资待遇是与其提供的工作服务相对应的。如果员工没有按照合同约定提供工作服务（即没有上班），那么企业通常没有义务支付其工资。

此外，从法律角度来看，如果企业无故支付未上班员工的工资，可能会被视为对劳动合同的违约行为，甚至可能构成对劳动法的违反。这不仅可能导致企业面临法律纠纷和经济损失，还可能损害企业的声誉和信誉。

因此，我建议您作为私营企业的一员或管理者，应严格遵守劳动合同和劳动法的规定，确保员工的工资待遇与其提供的工作服务相匹配。如果员工因特殊原因无法上班，应按照国家相关法律法规和企业内部规定进行处理，如请病假、事假等，并据此调整其工资待遇。

总之，私营企业不能随意给员工发工资而不要求其上班。这种做法不仅违反了劳动合同和劳动法的规定，还可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。