监理单位在符合一定条件的情况下，是敢告挂靠人员的，但具体是否采取法律行动，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：监理单位有权利起诉挂靠人员

从法律角度来看，如果挂靠人员的行为违反了相关法律法规，或者给监理单位造成了损失，监理单位作为受害方，是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的。这包括但不限于起诉挂靠人员要求赔偿损失、停止侵权行为等。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果挂靠人员的行为构成了对监理单位权益的侵害，监理单位有权要求其承担相应的法律责任。
• 同时，如果挂靠行为违反了建筑行业的相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》中关于禁止挂靠的规定，监理单位也可以依据这些法律法规来追究挂靠人员的法律责任。

二、实际层面：监理单位是否起诉挂靠人员会考虑多种因素

尽管法律上监理单位有权起诉挂靠人员，但在实际操作中，监理单位是否会采取法律行动，还会受到多种因素的影响：

1. 证据收集难度：要起诉挂靠人员，监理单位需要收集足够的证据来证明挂靠人员的违法行为以及给自己造成的损失。如果证据收集困难或者不足以支持起诉，监理单位可能会选择其他方式来解决问题。
2. 成本效益分析：起诉挂靠人员需要投入一定的人力、物力和财力。监理单位会进行成本效益分析，如果认为起诉的成本过高，或者即使起诉也难以获得足够的赔偿，那么可能会选择放弃起诉。
3. 行业关系与声誉：在建筑行业中，各方之间的关系和声誉也是非常重要的。监理单位可能会考虑起诉挂靠人员对自己在行业中的声誉和关系产生的影响，从而做出更为谨慎的决策。
4. 挂靠人员的态度与赔偿能力：如果挂靠人员愿意承认错误并主动赔偿损失，监理单位可能会考虑通过协商等方式来解决问题，而不是直接起诉。此外，如果挂靠人员没有赔偿能力，即使起诉也难以获得实际赔偿，那么监理单位也可能会选择其他方式。

三、建议与风险提示

对于监理单位来说，面对挂靠人员的问题，建议采取以下措施：

1. 加强内部管理：完善内部管理制度，加强对挂靠行为的监管和防范，从源头上减少挂靠行为的发生。
2. 及时收集证据：一旦发现挂靠行为，应及时收集相关证据，为后续的法律行动做好准备。
3. 谨慎决策：在决定是否起诉挂靠人员时，应进行全面的成本效益分析和风险评估，确保决策的科学性和合理性。
4. 寻求法律支持：如果决定起诉挂靠人员，建议寻求专业的法律支持，确保法律行动的顺利进行和合法权益的有效维护。

同时，对于挂靠人员来说，也需要认识到挂靠行为的违法性和风险性，遵守相关法律法规和行业规范，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

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