单位涉密人员主要会受到以下方面的影响：

1. 职业限制与保密义务：

   • 涉密人员在职期间，必须严格遵守单位的保密制度，对接触到的国家秘密、商业秘密或工作秘密负有保密义务。这要求他们在日常工作中，对涉密信息采取严格的保密措施，如加密存储、限制访问、不随意复制或传播等。
   • 涉密人员的职业选择也会受到一定限制。例如，在离职或退休后，他们可能需要在一定期限内（如脱密期）继续履行保密义务，且在此期间内不得从事与原涉密岗位相关的竞争性工作，以防止泄密风险。

2. 法律责任与风险：

   • 如果涉密人员违反保密义务，泄露了国家秘密或商业秘密，将可能面临严重的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等，都可能对涉密人员构成刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 除了刑事责任外，涉密人员还可能因泄密行为而承担民事责任，如赔偿因泄密给单位或他人造成的损失。此外，他们的职业声誉和信誉也可能受到严重影响，进而影响其未来的职业发展。

3. 日常管理与监督：

   • 涉密人员通常需要接受更为严格的日常管理和监督。单位会定期对涉密人员进行保密教育，提高他们的保密意识和技能。同时，单位还会对涉密人员的涉密行为进行监控和审计，以确保他们严格遵守保密规定。
   • 在涉密人员的出入境管理方面，单位也可能采取更为严格的措施。例如，要求涉密人员在出国（境）前进行审批，并限制其出国（境）的时间和地点，以防止涉密信息被非法获取或传播。

4. 福利待遇与职业发展：

   • 虽然涉密人员需要承担更多的保密义务和责任，但单位通常也会为他们提供相应的福利待遇和职业发展机会。例如，涉密人员可能享有更高的薪酬、更完善的培训体系以及更广阔的职业晋升空间等。
   • 同时，单位也会为涉密人员提供必要的保密设备和资源，如加密软件、保密柜等，以确保他们能够更好地履行保密义务。

建议：

• 作为涉密人员，应时刻牢记自己的保密义务和责任，严格遵守单位的保密制度。
• 在日常工作中，要采取有效的保密措施，确保涉密信息的安全。
• 如果遇到任何可能涉及泄密的情况或疑问，应及时向单位报告并寻求专业指导。

如有任何关于涉密人员管理或保密法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。