结论前置：公司破产受理后，员工的工资依然有机会得到发放，且法律对工资清偿顺序有明确规定，确保劳动者权益得到充分保障。
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定体现了法律对劳动者劳动报酬权益的充分重视和保护。
其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用（除上述首项外）和所欠税款。
最后清偿：普通破产债权。
工资发放的具体流程与注意事项
清算组成立与职责：
- 人民法院在公司被宣告破产后十五日内成立清算组，全面接管破产企业，负责资产清理和核查工作。清算组会通知员工申报工资等债权，并要求提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
职工债权申报与登记：
- 员工应积极配合清算组的工作，及时申报自己的工资债权，并提供必要的证据材料。对于清单记载有异议的情况，员工有权要求清算组更正，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
财产变价与分配：
- 清算组将破产企业的非货币资产转化为货币资金，并按照法定清偿顺序进行分配。若破产财产足以支付破产费用、共益债务及员工工资等相关费用，则员工工资将得到及时偿付。
特殊情况与法律后果
破产财产不足时的处理：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，如员工工资，则按照比例进行分配。这一原则确保了公平性和合理性，避免了因破产而导致的个别债权人损失过大。
管理人未依法清偿的法律后果：
- 若公司破产管理人未按照法定顺序清偿职工工资，将可能面临法律责任追究。这不仅损害了职工的合法权益，也破坏了破产程序的公正性和权威性。
职工的维权途径：
- 职工在发现自身工资权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼，要求管理人依法支付工资。这是法律赋予劳动者的正当权利，也是维护社会公平正义的重要途径。
实际建议
- 对于员工而言：在公司破产受理后，应积极配合清算组的工作，及时申报自己的工资债权，并提供必要的证据材料。同时，了解自己的权利并在必要时寻求法律援助，以保护自身权益。
- 对于企业而言：在面临破产困境时，应积极配合破产程序，确保员工工资等优先债权的及时清偿。这不仅有助于维护社会稳定和员工权益，也有助于企业顺利完成破产程序并减少不必要的法律纠纷。
综上所述，公司破产受理后员工的工资是有机会得到发放的，且法律对此有明确的规定和保障措施。员工应了解相关法律规定和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。