结论：干部个人手机是否可以拉黑辱骂他的群众，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析。

1. 从个人权利的角度： 干部作为公民，其个人手机的使用权属于个人隐私范畴。在遭受群众辱骂时，干部有权选择是否继续与该群众进行沟通，包括拉黑其联系方式。这是一种自我保护的方式，旨在避免进一步的言语冲突和情绪伤害。然而，这种拉黑行为应当基于个人合理判断，且不应滥用，以免损害群众合法权益或引发不必要的纠纷。

2. 从职务行为的角度： 干部在执行公务时，其言行举止代表的是政府或组织的形象。如果群众辱骂的是干部在执行公务过程中的行为或决策，那么干部应当通过正当渠道（如向上级反映、通过官方渠道沟通等）来解决问题，而不是简单地拉黑群众。因为拉黑可能被视为逃避责任或拒绝沟通，不利于问题的妥善解决和政府形象的维护。

3. 从法律责任的角度： 如果群众的辱骂行为已经构成了对干部名誉权的侵犯，干部可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失、恢复名誉等。在这种情况下，拉黑群众可能并不是最直接或最有效的解决方式，而是应当通过法律程序来追究辱骂者的法律责任。同时，如果干部滥用拉黑权利，对群众进行不合理的限制或歧视，也可能面临法律上的不利后果。

4. 从实际操作的建议角度：

• 保持冷静与理性：面对群众的辱骂，干部应当保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。
• 评估辱骂的性质与程度：判断辱骂是否构成对个人名誉权的侵犯，以及是否需要通过法律途径来维护权益。
• 选择合适的沟通方式：如果辱骂行为并不严重，且干部认为通过沟通可以解决问题，那么可以选择与群众进行进一步的沟通或解释；如果辱骂行为严重且无法沟通，那么可以考虑拉黑或采取其他措施来保护自己。
• 寻求上级或组织的支持：在处理此类问题时，干部可以寻求上级或组织的支持和指导，以确保问题的妥善解决和自身权益的维护。

总结：干部个人手机在遭受群众辱骂时是否可以拉黑群众，需要根据具体情况进行判断。在保护个人权益的同时，干部也应当考虑到职务行为的要求和法律责任，选择合适的沟通方式来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。