结论前置：家中有事突然辞职，公司一般无权扣发您已工作期间的工资，但若您的突然离职给公司造成了经济损失，且符合法律规定的扣除条件，公司可依法从您的工资中扣除相应赔偿，不过扣除部分有严格限制。

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否突然辞职，都有权获得已工作期间的工资。

突然离职可能引发的工资扣除情况

虽然法律保障了您获得工资的基本权益，但如果您的突然离职给公司造成了实际经济损失，且符合法律规定的扣除条件，公司可以依法从您的工资中扣除相应赔偿。具体来说：

1. 经济损失的赔偿扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因您本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设您当月工资为5000元，因突然离职给公司造成了1500元的经济损失。按照法律规定，公司每月最多只能从您的工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。若扣除1000元后，您的剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则公司可以扣除1000元；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司只能按最低工资标准支付您工资。

2. 未提前通知的违约责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知。如果您未按规定提前通知而突然离职，通常被视为违法解除劳动合同。不过，这并不意味着公司可以直接扣发您的工资，而是可以通过要求您赔偿经济损失的方式来维护自身权益，且赔偿金额需遵循上述扣除工资的限制。

特殊情况下的处理

在某些特殊且紧急的情况下，如直系亲属突发重大疾病、遭遇严重意外事故等，您可能无法提前通知公司。在这种情况下，如果您能及时向公司说明情况，并且双方能够协商达成一致，或者公司能够理解并接受您的特殊情况，那么公司一般不应随意扣除您的工资。

维权建议

如果公司以您突然离职为由拒绝支付工资或扣除过多工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和离职原因，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：家中有事突然辞职时，您有权获得已工作期间的工资。但为了避免不必要的法律风险和经济纠纷，建议您在离职前尽可能提前通知公司，并与公司协商处理好相关事宜。如果公司无故扣发工资或扣除过多工资，您可以通过上述途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。