多次参加疗休养本身并不直接对应某一具体的法律条文违规，但可能涉及违反单位规章制度、劳动纪律或相关政策规定，具体取决于疗休养的性质、单位规定以及参加疗休养的频率和方式。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 违反单位规章制度：

   • 分析：许多单位会制定疗休养政策，明确员工参加疗休养的资格、频率、时长等。如果员工多次参加疗休养，超出了单位规定的次数或时长，可能被视为违反单位规章制度。
   • 后果：根据单位规章制度的严重程度，员工可能面临警告、罚款、扣减奖金、取消评优资格等处罚，甚至可能被解除劳动合同。

2. 违反劳动纪律：

   • 分析：如果疗休养被视为一种工作福利或休息时间，而员工在未经批准的情况下多次参加，可能被视为旷工或违反劳动纪律。
   • 后果：根据劳动法的相关规定，旷工或严重违反劳动纪律的员工，单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

3. 违反相关政策规定：

   • 分析：在某些情况下，疗休养可能受到特定政策或法规的约束，如公务员疗休养、教师疗休养等。如果员工多次参加疗休养，违反了相关政策或法规的规定，可能面临行政处罚或纪律处分。
   • 后果：根据政策或法规的严重程度，员工可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分，甚至可能面临法律责任。

4. 涉及不公平待遇或滥用福利：

   • 分析：如果员工多次参加疗休养，而其他员工因各种原因无法享受同等待遇，可能引发不公平待遇的争议。此外，如果员工利用疗休养政策进行个人旅游或其他非疗休养目的的活动，可能被视为滥用福利。
   • 后果：单位可能调整疗休养政策，以确保公平性和合理性。对于滥用福利的员工，单位可能采取警告、罚款、取消福利资格等措施。

建议：

• 了解单位规定：在参加疗休养前，员工应仔细阅读单位的相关规定和政策，确保自己符合参加条件，并了解参加疗休养的频率和时长限制。
• 遵守劳动纪律：员工应遵守单位的劳动纪律和规章制度，确保在参加疗休养期间不影响正常工作。
• 公平对待：单位应确保疗休养政策的公平性和合理性，避免引发不公平待遇的争议。

若您在疗休养方面遇到具体法律问题，如单位规章制度与劳动法冲突、疗休养政策不明确等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。