股东连续旷工的处理需结合其是否在公司担任具体职务来分情况讨论，具体如下：

1. 股东未在公司担任具体职务
   若股东仅作为公司投资者，未在公司担任董事、监事、高级管理人员或普通员工等任何职务，则其“旷工”行为不直接受公司劳动纪律约束。此时公司无权以“旷工”为由对其采取处罚措施，但可通过以下方式维护权益：
   

• 股东会决议限制权利：若股东行为损害公司利益（如长期不参与经营导致决策僵局），公司可依据《公司法》及章程规定，召开股东会对其分红权、表决权等权利进行合理限制（需符合章程约定且不违反法律强制性规定）。
  
• 股权转让或退出机制：若股东行为严重影响公司运营，其他股东可与其协商股权转让，或通过章程约定的“股东除名条款”（如有）启动退出程序（需章程明确约定且程序合法）。
  

1. 股东同时担任公司员工（如董事、高管或普通员工）
   若股东在公司担任具体职务并签订劳动合同，则其需同时遵守《劳动法》《劳动合同法》及公司规章制度。此时“连续旷工”可按以下步骤处理：
   

• 核查规章制度合法性：公司需确认内部《员工手册》或《考勤制度》已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（如明确旷工定义及处罚标准），且已向员工（包括股东员工）公示或送达。
  
• 按程序处罚：若制度合法有效，公司可依据制度对股东员工按“旷工”处理：
  
  • 一般旷工：可先发出书面警告，要求其限期返岗并说明情况；
    
  • 严重旷工（如连续旷工达制度规定的天数，通常为3天以上）：可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
    
• 注意程序合规性：解除劳动合同需提前通知工会（如有），并将解除决定送达员工；若股东同时是工会成员，需按《工会法》规定处理。
  

特别提醒：若股东担任董事、高管等特殊职务，除劳动法约束外，还需遵守《公司法》关于忠实勤勉义务的规定。若其旷工行为导致公司利益受损（如未履行决策职责），公司可依据《公司法》第149条、第151条追究其赔偿责任，或通过股东会罢免其职务。

建议：处理前需全面核查股东身份、劳动合同及公司制度，确保程序合法；若涉及复杂情况（如股东纠纷、制度瑕疵），可进一步向我咨询具体操作方案。