结论前置：单位因为催收电话辞退人，这一行为是否合法需分情况讨论。若员工因处理催收事务严重违反单位规章制度或对工作造成重大影响，且单位辞退程序合法，则可能合法；但若员工处理催收事务并未对工作造成实质性干扰，或单位辞退程序违法，则单位的行为构成违法解除劳动合同。
一、合法辞退的情况
严重违反规章制度：
- 若员工因频繁在工作时间接听催收电话，且经单位多次提醒未改正，严重违反了单位的规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工。但单位需确保辞退程序合法，如事先通知工会等。
对工作造成重大影响：
- 若员工因催收问题导致工作表现极差，如频繁出错、无法完成工作任务等，给单位造成重大损失，单位辞退员工也具有合理性。同样，单位需确保辞退程序合法。
二、违法辞退的情况
未对工作造成实质性干扰：
- 若员工处理催收事务并未对工作造成实质性干扰，如仅在业余时间接听催收电话，或催收电话并未影响员工的工作效率和表现，单位仅以催收为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
处于特殊保护期：
- 若员工处于孕期、产期等特殊保护期，单位仅以催收为由辞退员工，也构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，单位在这些特殊时期不得随意辞退员工。
辞退程序违法：
- 即使员工存在因催收问题影响工作的情况，但单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未事先通知工会、未听取员工申辩等，辞退行为在程序上也是违法的。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，了解具体辞退原因，表达个人立场，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，员工可以强调自己并未因催收问题严重影响工作，或提出自己处于特殊保护期等理由，要求公司撤销辞退决定。
收集与保留证据：
- 员工应保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，员工需提交相关证据以支持自己的主张。
追究催收方责任：
- 如催收公司的行为导致员工被辞退，且催收行为存在违法性（如骚扰、恐吓等），员工还可以向公安机关报案，并投诉至相关监管部门，追究催收公司的法律责任。同时，员工也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求催收公司停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的损失。
四、法律后果
若单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权选择要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，面对因催收电话导致的公司辞退问题，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。