公司放假两个月不发工资，这一行为明确属于违法。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和周期性。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条（针对非因劳动者原因停工、停产的情况）：

   • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。
   • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。

二、违法情形分析

1. 无故拖欠工资：

   • 如果公司放假并非因劳动者原因，且未与劳动者协商一致，就无故拖欠工资超过两个月，这明显违反了上述法律规定。

2. 未提供基本生活费：

   • 即使劳动者在放假期间未提供正常劳动，公司也应按照法律规定支付基本生活费。如果公司未支付，同样构成违法。

三、劳动者的权益保护

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解公司不发工资的具体原因，并要求公司及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

四、建议措施

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。

综上所述，公司放假两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。