当劳动者因工作原因遭受事故伤害导致破相，并被认定为工伤时，他们确实有权依据相关法律法规获得相应的工伤保险待遇。以下是对工伤破相赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的前置程序
申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定机构会综合考虑面部瘢痕面积、部位及对容貌和功能的影响来评定伤残等级。
二、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及就医路费和住院期间的伙食补助费，均由工伤保险基金全额报销。
- 康复费用：符合规定的康复费用也由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：若需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月（含延长）。
伤残待遇（若构成伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取；五级、六级伤残职工若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
生活护理费：
- 若工伤职工因伤导致生活不能自理，需要他人护理，则有权获得生活护理费。
精神损害赔偿：
- 虽然工伤保险待遇中未明确包含精神损害赔偿，但若破相给劳动者造成较大精神痛苦，在一些地区，劳动者可能通过民事诉讼获得一定的精神损害抚慰金。这需根据具体情况和民事侵权的构成要件来判断。
三、赔偿途径
有工伤保险：
- 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 用人单位应及时申报工伤，并协助职工办理相关待遇领取手续。
没有工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、建议
在遭遇工伤破相后，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益、赔偿流程和具体标准。同时，积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保自己的合法权益得到有效保障。在处理赔偿问题时，保持冷静理性，与用人单位协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。