针对您在工地干活导致脸部破相的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿程序的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，要确定您的情况是否构成工伤。根据相关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果您的情况符合这些条件，那么您就有权申请工伤认定，并进而主张相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿程序
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续确定赔偿标准和项目的重要依据。
确定赔偿：
- 根据伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》的规定主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、赔偿项目及标准（工伤赔偿）
- 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：如果您生活不能自理，单位或工伤保险基金将支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，您将由工伤保险基金和单位分别支付这两项补助金。
四、非劳动关系下的赔偿程序
如果您与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他关系，那么您可能需要按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这包括进行伤残鉴定，确定伤残等级后，向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
五、综合考虑与建议
- 伤残等级评定：这是确定赔偿标准和项目的关键，应由专业机构进行。
- 具体赔偿数额：需根据上述各项费用及当地赔偿标准计算。不同地区、行业、伤残等级的标准可能不同。
- 法律咨询：如果赔偿问题复杂或与雇主、保险公司无法达成一致，建议您及时咨询专业律师，了解法律程序和维权方式。
综上所述，脸上在工地上受伤留有疤痕的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您及时寻求专业法律帮助，并按照上述程序进行工伤认定和赔偿申请。