您好，理解您在公司被迫离职后，对于需要公司开具哪些证明的困惑。根据相关法律法规，结合您的情况，我将为您详细解答这一问题。

首先，当您被迫离职时，公司应当为您出具离职证明。这是《劳动合同法》第50条明确规定的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具的证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助；二是您在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明应当包含的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的核心内容，必须准确无误。同时，离职证明上不应记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价，这些内容与离职证明的功能相悖。

除了离职证明，如果您在公司有未结清的工资、加班费、经济补偿金等，您还可以要求公司在离职证明中注明这些款项的支付情况，或者单独出具相关的结算证明。不过，更常见的做法是在离职时与公司就这些款项进行协商，并达成书面协议，以确保您的权益得到保障。

另外，如果您是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职的，您还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，向公司发出被迫解除劳动关系通知书。这份通知书应当明确列出公司的违法行为，以及您因此决定解除劳动关系的决定，并要求公司结清拖欠的工资、加班费，支付经济补偿金，并办理社保补缴及劳动关系解除手续。这份通知书可以作为您与公司解除劳动关系的正式文件，也是您后续申请劳动仲裁或诉讼的重要证据。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，以及相关的证据材料，如工资条、银行流水、社保查询记录等。这些材料在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。